سوال: از پتروشیمی هستم سوالی داشتم. یکی از کارکنان خانم شرکت اصرار دارد از دور کاری استفاده کند. مشمول قانون کار است. می خواستم بدونم شرایط استفاده از دورکاری چیست؟قشقایی: دور کاری مربوط به کارکنان دولت و مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری است. در قانون کار و مقررات مربوطه چیزی به عنوان دور کاری وجود ندارد. بنابراین استفاده از دورکاری برای بخش خصوصی و مشمولین قانون کار منتفی است:از آیین نامه دور کاری مصوب مورخ ۱۳۸۹/۳/۳۰ هیأت وزیران:ماده ۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند:الف- دورکاری: انجام وظایف محول شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.ب- کارمند دورکار: آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین شده به انجام فعالیت می پردازند.ج- دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشورید- معاونت توسعه مدیریت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوره- کارگروه اجرایی: کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳)ماده ۲- دستگاههای اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیتهای مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصا و از طریق دورکاری انجام دهند.http://kar-bime.blogfa.com/https://t.me/karbime3 + نوشته شده در سه شنبه ۴ مهر ۱۴۰۲ ساعت ۱۱:۱۵ ق.ظ توسط محمد حسین قشقایی  | 

مزد ثابت مصادیق آنمحمد حسین قشقائیدر قانون کار چندین تعریف و تقسیم بندی از دستمزد و حقوق کارگر ارائه شده است. مزد ثابت یکی از عناوین است که شامل مزد شغل و مزایای به تبع شغل می باشد. مزد شغل نباید از حداقل حقوق کمتر باشد و مزایای به تبع شغل مزایایی است که مرتبط با شغل است مثل حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و..مزایای رفاهی و انگیزشی شامل مزایای به تبع شغل به شمار نمی رود. مزد ثابت از ان جهت مهم است که مبنای محاسبه برخی از مزایای دیگر و انواع فوق العاده ها می باشد مثل اضاله کار، حق سنوات، عیدی، جمعه کاری و.. است. ترتیب محاسبه برخی از مزایا بر اساس مزد ثابت صورت می گیرد. موارد زیر از آن جمله اند که فرمول آنها به شرح زیر است:برای اطلاع بیشتر، مواردی از محاسبات به کمک مزد ثابت در ادامه مطلب بیان گردیده است.ساعات اضافه کاری * ۴/۱ * روزانه ثابت مزد۷/۳۳ = اضافه کاری(مزد ثابت روزانه) * تعداد روزهای ماموریت = فوق العاده ماموریتنرخ نوبت کاری * مزد ثابت ماهانه = فوق العاده نوبت کاریساعات شب کاری * ۳۵% * مزد ثابت ساعتی = فوق العاده شب کاریروزهای جمعه مشغول به کار * %۴۰ * مزد ثابت روزانه = فوق العاده جمعه کاری۳۰ * مزد ثابت روزانه = سنوات پایان خدمت به ازای یک سال کار۶۰ * مزد ثابت روزانه = عیدی و پاداش به ازای یک سال کارعیدی نباید از ۳ برابر حداقل حقوق بیشتر باشد.http://kar-bime.blogfa.com/https://t.me/karbime3 + نوشته شده در پنجشنبه ۶ مهر ۱۴۰۲ ساعت ۱۱:۴۶ ق.ظ توسط محمد حسین قشقایی  | 

نگاهی به پیشنهاد ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی توسط کارفرمایان در برنامه هفتم توسعهمحمد حسین قشقائیدر صورت تصویب لایحه پیشنهادی برنامه هفتم توسعه اگر کارفرمایی فرد بازنشسته ای را بکار گمارد علاوه بر این که موظف است حق بیمه مربوط به ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی را بپردازد، محکوم به پرداخت ۱۰ درصد مالیات اجتماعی معادل دستمزد فرد مورد نظر خواهد شد. در بند ض ماده ۲۹ لایحه پیشنهادی به این موضوع اشاره شده است. به تعبیری روشنتر معنی این بند این است که بازنشستگان صندوق های بازنشستگی(کارمندی و کارگری) دیگر نمی توانند مجددا اشتغال یابند و کارفرما حق ندارد آنها را بکار گمارد. طبیعی است که در صورت بکارگیری این افراد مستمری آنها قطع می شود و کارفرما موظف است نه تنها حق بیمه آنها را معادل ۳۰ درصد دستمزد دریافتی به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند بلکه جریمه ای معادل ۱۰ درصد دستمزد نیز به دولت بپردازد. طبعا چنین اقدامی باعث می شود فرد بکارگیری شده از حالت بازنشستگی به وضعیت کارگری تبدیل وضع یابد و مجددا مشمول قانون کار قرار گیرد. با این وضعیت سازمان تامین اجتماعی نه تنها مجاز است تا زمانی که فرد اشتغال دارد مستمری وی را قطع کند، بلکه از کارفرمای مربوطه نیز حق بیمه دریافت خواهد کرد.البته این موضوع چیز جدیدی نیست و قبلا نیز سازمان تامین اجتماعی چنین تعبیر و تفسیری را در مورد بکارگیری افراد بازنشسته داشته است که متعاقب آن منجر به صدور چندین دادنامه هیأت عمومی از طرف دیوان عدالت اداری گردیده است.فارغ از این مسئله (که فرصت دیگری می طلبد) در مورد این بند و بکارگیری بازنشستگان چند سوال به شرح زیر مطرح می شود که امیدواریم مراجع و مسؤلین ذیربط (مخصوصا در زم